4.5 Samen toewerken naar meer uniformiteit.
“Als verpleegkundige ben je vooral bezig met de locaties waarvoor je verantwoordelijk bent. Collega-verpleegkundigen zie je weinig. Om die reden hebben we teamvergaderingen waarbij zowel de verpleegkundigen 4 als de verpleegkundigen 6 (stafverpleegkundigen) aansluiten. De frequentie is verhoogd. In plaats van één keer per vier weken komen we nu één keer per drie weken samen. Het overleg krijgt langzaam meer en meer vorm.”
Tessa van Driessche-Koole werkt als verpleegkundige 4 bij De Cavalier in Terneuzen en de Vredehoflaan in Vlissingen. Daarnaast is zij back-up voor locaties op Walcheren. “In ons werk zijn wij enorm zelfstandig. Passend binnen de algemene richtlijnen voor ons werk, hebben we allemaal min of meer onze eigen werkwijze. De verschillen per locatie zijn daardoor best groot. Ook in wat we zelf doen of uitbesteden. Een voorbeeld? Darmspoelingen: op de ene locatie doet de verpleegkundige dat zelf, op een andere locatie wordt dat uitbesteed aan de thuiszorg. Het doel van het teamoverleg is om toe te werken naar een meer uniforme werkwijze, waarbij we meer gebruikmaken van elkaars expertise en ontwikkelde werkwijzen, producten en kennis. Bovendien versterken we op deze manier de onderlinge band. Er was namelijk eerst alleen een verpleegkundige actief op de Bevelanden en dat is inmiddels uitgebreid naar Walcheren, Zeeuws-Vlaanderen en Schouwen-Duiveland.”
Gezamenlijke scholing verpleegtechnische vaardigheden
Het team Verpleegkundigen is een zelfverantwoordelijk team. Recent zijn de taakhouderschappen verdeeld. In de ogen van Tessa moet het teamoverleg zelf nog groeien. Mede door de coronapandemie ging het overleg in 2021 regelmatig over de coronabereikbaarheidsdiensten en de werkdruk. Dat laatste is een regelmatig terugkerend punt, maar verder dan dit benoemen komt het team in de ogen van Tessa nog niet. “Momenteel praten we met name over hoe we zorg georganiseerd krijgen. Denk aan de roosters, de vakantieplanning en scholing. Wat dat laatste betreft; vanuit het team hebben we recent ingezet op scholing van diverse verpleegtechnische vaardigheden. Hiervoor heeft het Zorgcollege een scholing gegeven op het Centraal Kantoor. We zijn bijgeschoold op theoretisch gebied ten aanzien van de handelingen en daarnaast konden we de handelingen praktisch oefenen en toetsen. Het is nodig om dat op orde te houden en bevoegd en bekwaam te blijven vanwege de BIG-registratie. Met deze scholing zo gezamenlijk organiseren, hebben we een eerste gezamenlijke stap gezet richting samenwerking en uniformiteit.”
Starten met intervisie
Eén van de aandachtspunten voor het team is het starten met intervisie. “Het staat op de planning om daarmee aan de slag te gaan, maar hoe we daaraan invulling gaan geven, staat nog open voor discussie.”
Wat ging goed?
De gezamenlijke wil en inzet om goede zorg te leveren aan de cliënten. Het verantwoordelijkheidsgevoel bij het verpleegkundig team is groot. Mede daarom is de frequentie van het overleg is verhoogd
Wat kan beter?
Samenwerken en elkaar echt willen ontmoeten.